Omar Rosel
El pasado 1 de octubre se promulgó la nueva Ley de Trabajadoras de Hogar, la misma contempla nuevos beneficios, tales como sueldo mínimo, CTS, edad mínima para trabajar, gratificaciones, protección contra el despido arbitrario, derechos colectivos, entre otros. Leddy Mozombite, secretaria general de la Federación Nacional de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar del Perú (Fenttrahop), analiza la norma.
¿Qué derecho salvaguardará la Ley de las trabajadoras y trabajadores del hogar en comparación con la ley 27986?
En principio, reconoce nuestros derechos fundamentales, es decir, vacaciones, gratificaciones, compensación por tiempo de servicio al 100%, un sueldo completo que tiene que ser por encima del mínimo. Por ejemplo, actualmente muchas trabajadoras del hogar perciben menos que eso. Nuestra Federación Nacional de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar agrupa a 11 sindicatos a nivel nacional y por ello conocemos bien la situación de la trabajadora del hogar en todo el país. Lo otro, es que esta nueva ley reconoce el contrato escrito y ya no el verbal. En el contrato escrito estarán las reglas claras, se consignará el nombre completo, profesión, dirección de la familia que nos contrata, la de nosotras, pero además deberá estar establecido el horario de la jornada de trabajo, horarios de descanso, vacaciones, el acceso a la seguridad social, la salud y la pensión.
¿Qué acciones debe desarrollar el Estado para garantizar el cumplimiento de la ley?
En principio, el Estado debe hacer campañas de difusión, para que los empleadores y las trabajadoras del hogar conozcan los derechos que la Ley garantiza, no solo en Lima, sino a nivel de los gobiernos regionales. Ahora se está trabajando la reglamentación en el Ministerio de Trabajo, Ministerio de la Mujer, Sunafil y la Sunat, quienes serán los responsables de garantizar su cumplimiento.
¿Por qué cree que se ha demorado tanto en aprobar una ley que reconoce los derechos de las trabajadoras del hogar?
Debo enfatizar que la nueva ley es un logro histórico de las trabajadoras del hogar, gracias a nuestra fuerza organizativa. Es una lucha histórica que reivindica el trabajo y la vida de miles de mujeres que por muchos años hemos venido trabajando en situaciones precarias, de explotación, de abuso. Muchas hemos iniciado a trabajar desde muy niñas, así como yo, a los 7 años, corriendo el riesgo de sufrir abuso sexual, acoso sexual. Muchas trabajadoras del hogar han quedado embarazadas a causa de esas violaciones sexuales; esta ley regulariza esa relación laboral y garantiza nuestros derechos fundamentales.
¿Qué opina sobre las posiciones que señalan que con esta ley se generará mayor informalidad entre las trabajadoras del hogar, debido a las exigencias que tiene?
Quizá no conocen la nueva ley y los beneficios que otorga tanto a los empleadores como a las trabajadoras del hogar. Actualmente, ya hay algunas trabajadoras del hogar que trabajan en condiciones que señala la ley. Por ejemplo, los empleadores pueden contratar a trabajadoras del hogar por horario completo, por jornadas parciales o por horas. La nueva ley también regula las modalidades de cama dentro y cama afuera, según la posibilidad y disposición de pernoctar o no dentro del hogar. Si un empleador desea contratar a una trabajadora de hogar cama adentro, pero trabaja más de las 8 horas, esas horas adicionales deben ser reconocidas y pagadas como horas extras. Hay muchos empleadores del sector A y B, que pagan más del mínimo a las trabajadoras del hogar, pero también hay otro sector que paga un sueldo por debajo del mínimo y esa situación tiene que acabar con esta nueva ley, porque no podemos seguir permitiendo que esos empleadores, sigan teniendo trabajadoras del hogar e esas condiciones de precariedad, de esa esclavitud moderna.
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