El 1 de mayo de 1886, sindicalistas de Chicago (Estados Unidos) iniciaron marchas masivas para conseguir mejoras en las condiciones laborales y la jornada de 8 horas.
El primer día de protesta, 6 trabajadores fueron asesinados y decenas resultaron heridos.
En las marchas se detuvo a 8 dirigentes que fueron sometidos a un proceso judicial, en el que 5 fueron condenados a muerte. Tras las ejecuciones se les denominó ‘Mártires de Chicago’.
En 1889 se instituyó la celebración de esta fecha, en homenaje a los mártires, en el encuentro del Congreso Obrero Socialista de París.
Con el tiempo, otros países se sumaron. La clase obrera peruana inició sus demandas en 1905.
El 15 de enero de 1919 se firmó el decreto que consiguió generalizar la jornada de 8 horas en todo el Perú.
Cifras de Trabajadores
Según la Encuesta Nacional de Hogares (Enaho) del Instituto Nacional de Estadística e Informática (Inei) existen 678 mil 524 trabajadores arequipeños hasta 2017.
Del total, 455 mil 840 (67,2%) se desempeñan en empresas de 1 a 10 trabajadores (micro y pequeñas empresas). Luego, 157 mil 276 (23,2%) laboran en empresas de 51 a más colaboradores.
Asimismo, 58 mil 283 (8,6%) trabajan en establecimientos de 11 a 50 empleados, y 7 mil 125 (1,1%) de los encuestados no lo especificó.
Por otro lado, 318 mil 562 (47%) de los trabajadores de la región, acceden a un sistema de pensiones, mientras que 359 mil 962 (53,1%) aún no.
En cuanto al sistema de salud, 411 mil 323 (60,6%) cuenta con un seguro de salud entre público y privado, pero 267 mil 201 (39,4%) no posee ninguno.
Alan Rivera Vela, jefe de Defensa Legal de la Gerencia de Trabajo, explicó que quienes trabajen este 1 de mayo recibirán “triple remuneración por laborar en un día feriado nacional”.
Además, cabe la posibilidad de que el empleador compense con horas u otro día libre.
DENUNCIAS
La Gerencia Regional del Trabajo registró 1,800 quejas o solicitudes de conciliación por parte de empleados a sus empleadores durante 2019.
Rivera Vela señaló que una de las causas más comunes de estos reclamos es “por no colocar en planilla a los trabajadores”.
Empero, el abogado alertó que muchos empleados desconocen sus derechos laborales.
Del total de peticiones, entre enero y marzo de 2019, se admitieron 667 quejas para ser conciliadas y actualmente se encuentran en proceso de audiencias.
En tanto, 205 conflictos lograron ser conciliados y 155 no lo consiguieron.
Según Rivera Vela, se multaron 130 empresas por su inasistencia a las audiencias de conciliación.
Mensualmente se registran desde 1,200 hasta 2,000 consultas, que son derivadas entre conciliación y patrocinio para el proceso judicial.
Se recibieron 760 escritos laborales, 77 de estas peticiones ya se encuentran en demanda judicial.
“Cerca del 90 % de procesos judiciales son resueltos a favor del empleador”, señaló el abogado.
Denuncias
Rivera recomendó que para hacer una denuncia uno debe informarse sobre el Registro Único del Contribuyente (Ruc) del centro de trabajo, los nombres de los representantes legales y conocer si la empresa posee otras oficinas a nivel nacional. “Las quejas deben ser inmediatas”, indicó.
Para ello, el demandante debe tener todas las pruebas posibles que comprueben el tiempo laborado, como recibos, documentos de contratación, archivos de producción, e incluso videos y fotografías.
Además, precisó la necesidad de que los trabajadores estén en planilla, ya que así “se generan derechos laborales que pueden ser reclamados”, apuntó.
Cifras
Por grupos de edad, 306 804 (45,2%) trabajadores arequipeños tienen entre 30 y 49 años. Luego, 188 202 (27,7%) tienen de 14 a 29 años. 106 480 (15,7%) están entre 50 y 59. Y, 77 038 (11,4%) tiene entre 60 y más años.
DATOS
Hasta hoy, se recaudó más de medio millón de soles entre todas las multas (a las 130 empresas) que ascienden desde los S/ 2 200
para personas naturales y S/ 3 000 para personas jurídicas, informó el jefe del Área Legal de la Gerencia de Trabajo.
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