Arequipa. La participación de la mujer en el sector de Construcción es muy limitada. Según el Ministerio de Trabajo en 2019, solo llegaba al 5%, evidenciando que se mantiene la marginación femenina en el acceso al empleo en general y más aún en determinados campos.
El decano de la Facultad de Ingeniería y Computación de la Universidad Católica San Pablo (UCSP), Carlos Zeballos, indicó que esa relegación proviene sobre todo de personas mayores que creen que esa labor corresponde a un varón.
Aseveró que lo que falta para superar los estereotipos y discriminaciones, es fomentar el despliegue de capacidades en la mujer y que puede desempeñar cualquier labor que realiza el varón, como ocurre en otros ámbitos laborales.
“Está bien que una empresa, por ejemplo, priorice el beneficio económico, pero eso no debe conducir a una discriminación laboral de la mujer. Es decir, se debe valorar el aporte del profesional, sin distinguir si es varón o mujer. Ya es tiempo de dejar los estereotipos culturales de lado y valorar más el talento femenino”, sostuvo.
En esa perspectiva, la UCSP, junto a la Pontificia Universidad Javeriana (Colombia) y la Universidad Católica del Norte (Chile), ejecutan un proyecto piloto para el empoderamiento de las mujeres en la construcción.
La iniciativa, busca motivar a las mujeres para que sigan una carrera vinculada a la construcción, así como capacitarlas en la adquisición de conocimientos que, les permita desplegar sus habilidades digitales en labores relacionadas a este campo.
De igual forma, según el decano, se permitirá incorporar a la agenda pública, la contribución de la mujer en un sector muy importante para la economía de cada Estado.
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